女性活躍推進行動計画
野崎印刷紙業株式会社　行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

2026年4月1日〜2031年3月31日

【目標1】係長級に占める女性労働者の割合を15.0%とする。

＜取組内容＞

◯ 管理職(事業所長、所属長及び課長以上)に対して女性特有の健康課題をテーマに取り上げ、
働きやすい職場環境づくりの為の動画視聴と理解度テストを行う。

【目標2】全社員の1ヶ月あたりの平均残業時間を10時間以内とする。

＜取組内容＞

◯ 労働時間の管理と長時間労働該当者及び所属長に対する自動通知などのシステム化を行う。

男性	取得率
正規雇用	100％
非正規雇用	0％

女性	取得率
正規雇用	0％
非正規雇用	0％

区分	男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	67.2％
正規雇用	81.7％
非正規雇用	60.0％

対象期間： 2025年度（2025年4月1日〜2026年3月31日）

賃金：基本給、超過労働に対する報酬、各種手当、賞与等を含み、通勤手当を除く

正規雇用：正社員、無期嘱託

非正規雇用：有期嘱託、臨時、パートタイマー
※パート労働者については、正社員の所定労働時間（１日7.75時間）をもとに人員数の換算を行っている